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Una empresa de teleservicios ha despedido a una trabajadora por bajas intermitentes justificadas, tras la publicación de reciente sentencia del Constitucional, avalando la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia aunque éstas sean justificadas, y el trabajador falta el 20% o más de días laborables en su centro de trabajo de forma justificada durante dos meses, aunque sea de forma intermitente, tal y como está previsto en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores con la última reforma laboral.
Desde UGT lo condenan, asegurando que "Lamentamos que esta sentencia avala el despido por faltar reiteradamente al puesto de trabajo, aunque exista una causa justificada, y que es inadmisible para los derechos constitucionales de los trabajadores"
La empleada era además la presidenta del comité de empresa de su centro en Lérida y representante de la UGT de Cataluña.
La FeSMC-UGT ha emitido un comunicado denunciando que en las últimas semanas está detectando que esta «vergonzosa» práctica empresarial se está generalizando. «Desde UGT exigimos, por una parte, el cese inmediato de estas prácticas de despido objetivo por absentismo justificado, así como la readmisión de los trabajadores y trabajadoras que han sido despedidos en los últimos meses por esta causa»
Por su parte La Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria ha señalado el efecto de la precariedad laboral sobre los pacientes y la "enorme prevalencia" de patologías crónicas "frecuentemente incompatibles con el desempeño de la actividad laboral cuando se agudizan", e insistiendo en la "alarma" ante este posicionamiento del Constitucional.
CCOO ha sido muy crítica con la medida laboral y ha anunciado que junto a UGT recurrirán la sentencia del TC ante el TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) y ante la OIT (Organización Internacional del Trabajo), y también advierten que denunciarán a las empresas que despidan a trabajadores por acumular bajas justificadas.
FUENTE: ADADE CENTRAL
