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La Audiencia Nacional en una reciente sentencia determina que la empresa no puede imponer  unilateralmente al trabajador el disfrute de vacaciones por el periodo correspondiente al permiso retribuido durante la pandemia. Es decir, las horas de trabajo no satisfechas con motivo del permiso retribuido recuperable, aprobado por el Gobierno para el personal no esencial en pleno auge de la pandemia, pueden ser compensadas con días de vacaciones siempre que el empleado así lo solicite. La sala de lo Social aclara que, en cualquier caso, a quien le corresponde plantear dicha petición es al trabajador.

El Consejo de Ministros extraordinario del pasado 29 de marzo aprobó un permiso retribuido recuperable hasta el 9 de abril, no aplicable a los trabajadores incluidos en los ERTE, a los que se encontraran de baja ni a los que teletrabajaran. La medida que buscaba reducir la movilidad al nivel de un fin de semana de confinamiento, sería abonada por el empleador, si bien el empleado tendría que recuperar las horas en su vuelta al trabajo y antes del 31 de diciembre de 2020.

En la sentencia se analiza la demanda de la Unión Sindical Obrera contra la empresa a raíz de las negociaciones, en las que sindicatos y empresa buscaban la forma para que las 113 personas que se acogieron al permiso recuperaran las horas. La compañía envió a los integrantes de la comisión un documento con diversas alternativas, que iban desde la recuperación diaria, en función del volumen de trabajo, a la compensación con horas de vacaciones o días de libre disposición "si la persona lo solicitase y con acuerdo por parte de la empresa". Y como última opción, recuperar el tiempo del permiso en proyectos con ampliaciones de jornada, fines de semana y festivos incluidos, previo acuerdo con el empleado.

La empresa, en su contestación a la demanda de USO manifestó que “no fue posible llegar a un acuerdo en el periodo de consultas porque la representación sindical tuvo un único objetivo, pidiendo la retirada de la medida y la condonación de las horas de permiso retribuido”.

Los jueces dan la razón a la compañía y aseguran que el que las negociaciones no concluyeran en un acuerdo “no minimiza la bondad del proceso ni tacha la actuación empresarial”. Descartan, por tanto, que los hechos se traten de un “supuesto de inaplicación de convenio, ni de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ni, en consecuencia, se haya vulnerado el derecho de libertad sindical” como demandaban los sindicatos. Y reiteran los magistrados que la compañía no impuso, en este caso, la convalidación de las horas de vacaciones por el permiso, puesto que “es opción del trabajador el solicitarlo o no”, y “nada impide” que la plantilla afectada pueda optar por otras opciones.

FUENTE: ADADE CENTRAL