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La Justicia Europea considera «discriminatorio» que tengan que hacer el mismo número de horas que los que están a jornada completa para cobrar estos pluses
Una nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)
vuelve a reiterar que los trabajadores a tiempo parcial deben tener los mismos
derechos que los que están empleados a jornada completa. También en lo que
afecta a los pluses por las horas extras realizadas, según el fallo al que ha
tenido acceso este periódico.
Así, la Justicia europea considera una «discriminación» contraria a la
norma comunitaria exigir que un trabajador a tiempo parcial realice el mismo
número de horas de trabajo que un trabajador a tiempo completo para obtener una
retribución complementaria. Por ello, avala la necesidad de adaptar el umbral
de activación de las horas extras al tiempo de trabajo del contrato.
El tribunal responde así a una consulta del Tribunal Supremo de lo
Laboral alemán para resolver el litigio de un piloto que trabajaba a tiempo
parcial para la compañía aérea Lufthansa CityLine y que pedía reducir los
umbrales teniendo en cuenta el número de horas de trabajo realizadas, ya que
consideraba que tenía derecho a una retribución complementaria si estos límites
se redujeran en proporción al tiempo de trabajo, ya que estos umbrales son
idénticos para los pilotos que trabajan a tiempo completo y para los que lo
hacen a tiempo parcial.
La justicia europea le da la razón al piloto y afirma que esas normas
nacionales «generan un trato menos favorable de los pilotos a tiempo parcial,
lo que es contrario al Derecho de la Unión, a menos que dicho trato esté
justificado por una razón objetiva».
En sus argumentos, el TJUE señala que los trabajadores a tiempo
parcial, cuando prestan servicios, ejercen las mismas funciones que los
trabajadores contratados por el mismo empresario a tiempo completo u ocupan el
mismo puesto que estos. Por lo tanto, considera que las situaciones de estas
dos categorías de trabajadores son comparables. «El órgano jurisdiccional
nacional deberá, no obstante, comprobar este extremo», advierte la sentencia a
la que ha tenido acceso este periódico.
En España hay actualmente más de 2,8 millones de trabajadores a tiempo parcial que podrían beneficiarse de este fallo y que ya han visto cómo gracias a otra sentencia del tribunal europeo ha cambiado el método de cálculo de la pensión para equipararse al de los trabajadores a tiempo completo.
FUENTE: Las Provincias
